凝心聚力 爱岗敬业 共建山东建工美好和谐家园

（三等奖）集团审计部 梁文东

家园是安身立命的根基，是精神休憩的港湾，家对中国人来说既是来处，又是归宿，既最强大，又最柔软，是心之所向、愿之所往的地方，是全心全意为之付出、亲力亲为尽心守护的地方。我们从家园中汲取营养，获得成长，而后齐心协力，辛勤耕耘，以达安居乐业，幸福安康。

经过数千年历史文化传承与洗礼，中国人把家的概念进一步扩展充实，小家是家，大家、国家也是家，有血亲关系的叫家人，没有血亲关系的也可以叫“一家人”。“我们都是一家人嘛”，这句话暖身暖心，瞬间拉近人与人的距离，激励众人同心同德、休戚与共！由此可见，广义的家，是一群人因着相同的目标团结在一起，共同努力奋斗以实现个人价值及集体目标的组织。

我们的企业——山东建工集团正是这样的组织。山东建工集团以“做一家受人尊敬的典范企业、做一家一脉相承的百年

企业”为企业愿景，以“建设成为最具竞争力的工程总承包服务商”为奋斗目标，凝聚着山东建工人奋发图强、励精图治的精神，开创出“新时代新作为、谋改革大发展、新建工新形象”的新发展之路，解决了山东建工人谋生存、求发展的问题，满足了广大员工不断增长的物质文化需要，企业和员工实现了“双赢”，“爱企如家”不再是一句口号，而是深入人心的共鸣。员工只有将个人的聪明才智贡献给企业，企业才能创新发展，只有企业创新发展，才能继续给员工提供更坚固、更广阔的平台，企业与员工的这种互利共生关系正是家园文化的精髓所在。

“有归属、有依靠，可和谐交融，则称之为家；有希望、有奔头，可辛勤耕耘，则称之为园”，可见企业家园文化需要满足人的两大根本需求：生存和发展。生存是物质需要，发展是文化和精神需要。企业应尊重员工在企业中的地位，发挥员工的个人价值，提供员工职业发展的广阔空间，鼓励员工长期为企业贡献精力、才华和智慧，坚持做到“按劳分配，奖罚分明”，让员工感受到公平合理、积极向上的企业氛围。家园文化的建设应当是“以人为本”，围绕员工的需求展开，一个真心为员工着想，为员工谋福利的家园必将是长盛不衰、百年传承的家园。

同样的，“家和万事兴、人勤百业旺”，企业家园的维护和建设离不开员工凝心聚力、和衷共济、敬业爱岗、精益求精地努力工作。作为企业家园的一员，无论承担什么工作，处于什么职务，都应时刻坚持以大局为重，以企业利益为重，不忘初心，不负使命，努力学习专业技能，提升综合管理能力，热爱本职工作、忠于职守、心存敬畏并持之以恒，我们的企业才能一直兴旺发达，基业长青。

爱护我们的家园，除做好本职工作外，还应未雨绸缪、居安思危，立足于山东建工集团的长远发展努力改革、创新。我们必须清醒地看到：集团对比发展较好的建筑业企业还有很大差距，我们在发展道路上还存在这样那样的问题，如果每个人都只干“眼前事”，都只干“表面事”，都只干“好干事”，那么企业这艘巨轮将会停滞不前，甚至可能会“触礁”而不自知。我们要勇于开展批评与自我批评，慎思笃行，突破“五个怪圈”，整治“十种做派”，坚持“十个再”，从制度建设上、文化塑造上规范行为、引领正气。我们的家园不仅要有合理有效的物质激励、温暖包容的精神情怀、公平科学的发展机遇，还需要有对损害家风、家业不良的行为进行制约，家园绝不是懒惰者和贪婪者的避风港口，“家有家规、国有国法”，对于败坏家园形象、损坏家园利益的行为，应当有制度的管理、评价和问责，以惩前毖后、以儆效尤。 我所在的部门——审计部担负着清算、审计、财经纪律检查、监督检查等职责，在维护企业利益、降低企业经济损失、监督检查各种管理制度落实、追究各类管理失职和违规行为、促进企业管理体系完善、提升企业风险预警和防控能力、确保企业健康发展等方面起着至关重要的作用。峥嵘岁月现青春、薪火相传审计情，审计部是集团唯一一个女性数量占据绝对优势的业务部门，在自信从容、果敢坚定的“领头雁”的带领下，她们专业精进，细致严谨，勇于担当、敢于碰硬、忠于职守、不惧险阻，演绎着现代女性的敬业、专业与勇往直前。近年来，这支铿锵玫瑰一肩扛起审计之任，用忠诚、干净、无畏的职业操守保障着集团政令畅通，守护着集团健康发展，捍卫着股东与职工权益，谱写了一首“唯有热爱可抵万难”的奉献之歌！正是有了这些践行初心使命的审计人，我们的家园才能如此风清气正、云朗月明，未来他们将继续恪尽职守、全心全意地为集团的发展壮大披荆斩棘、保驾护航！

2022年，我们的企业即将由巩固发展阶段步入创新发展阶段，集团大力提倡家园文化理念，可谓是“继往开来、正当其时”，这必将进一步调动员工积极性、创造性，进一步激发员工敬业爱岗、干事创业的热情与动力。“凝心聚力共奋进，同心逐梦再出发”，在集团党委和董事会的带领下，在全体员工的共同努力下，相信我们的企业将开创高质量创新发展的新局面，我们的家园——山东建工集团将更加美好和谐！